Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (стаття 105 Кодексу законів про працю України) – це виконання працівником підприємства разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язків іншого, тимчасово відсутнього працівника. Виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язане з виробничою необхідністю або з розпорядчими функціями працівником, який працює на тому ж підприємстві, в установі, організації – це тимчасове заступництво. Згідно з роз’ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 №30/39 "Про порядок оплати тимчасового замісництва" - це заміщення керівників усіх рівнів. Покладення обов’язків здійснюється на підставі наказу (розпорядження). Особа на яку згідно з наказом покладено виконання обов’язків керівника органу державної податкової служби, має право застосовувати штрафні (фінансові) санкції та підписувати рішення (повідомлення) про стягнення сум штрафних (фінансових) санкцій та пені за порушення податкового та іншого законодавства.