
Додаток 6
До колективного договору
ПОЛОЖЕННЯ
про надання матеріальної допомоги, заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам
ЗАТ «___»
З метою матеріальної зацікавленності працівників підприємства та при наявності коштів та забезпечення прибутку надавати заохочувальні та компенсаційні виплати:
-надавати матеріальну допомогу
№ з/п |
Найменування |
Розмір |
1 |
Оздоровчі до тарифної відпустки |
У розмірі до місячного посадового окладу.
|
2 |
Заохочення до ювілейних дат: жінки та чоловіки -50 років |
відповідно від стажу роботи на підприємстві з урахуванням стажу роботи у базовому підприємстві: до 5 років- 1 середньомісячна зарплата до 10 років- 2 середньомісячних зарплати понад 10 - 3 середньомісячних зарплати |
3 |
Заохочення до ювілейних дат: при виході на пенсію жінки-55років, чоловіки-60 років та при виході на пенсію по інвалідності, з включенням цих виплат до середнього заробітку. |
відповідно від стажу роботи на підприємстві з урахуванням стажу роботи у у базовому підприємстві: до 10 років- 2 середньомісячних зарплати до 15 років - 3 середньомісячних зарплати до 20 років - 4 середньомісячних зарплати понад 20 - 5 середньомісячних зарплати |
4 |
Військовозобов'язаним до дня Збройних сил |
50 грн |
5 |
Жінкам до дня 8 Березня |
50грн |
6 |
Заохочення до дня народження |
До посадового окладу |
7 |
Вдовам ветеранів ВВВ |
25-50 грн |
-виплачувати премії
1 |
Премії за спеціальним системами: |
|
2 |
Положення про преміювання за підсумками роботи за місяць |
У розмірах відповідно Положення |
3 |
Премії за виконання особливо важливих завдань |
У % до посадового окладу, але не вище посадового окладу |
4 |
Винагорода за підсумками роботи за рік |
У розмірі до посадового окладу, в залежності від стажу роботи |
5 |
Заохочення працівника за виконання особливо важливих завдань |
У розмірі в залежності від складності завдання, але не вище посадового окладу |
6 |
Компенсація за використання особистого автотранспорту |
По договору |
Від власника:
Від трудового колективу:
Колективний договір
[на головну]
Додати коментар
Тільки зареєстровані учасники мають можливість приймати участь в обговоренні статей та матеріалів.Будь ласка зареєструйтесь або авторизуйтесь.