Бібліотека бухгалтерського обліку pro-u4ot.info

Украина онлайн каталог сайтів www.webmoney.ru

КОМЕНТАРІ


Пошук інформації про контрагента в ЄДР

Моніторинг законодавства

Довідник бухгалтерських проводок (продовження)

Довідник бухгалтерських проводок

"Коза" для складання Балансу та Звіту про фінансові...

Податковий кодекс України (архів)

Як розрахувати фінансові показники (коефіцієнти)?

Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1...

Как заставить людей работать на вас

Чи включаються до бази оподаткування кошти, отримані як...

Наступление на господство доллара

20 порад для того, щоб працювати менше

Первичные документы для целей бухгалтерского учета

Податковий календар

Пропозиція щодо публікації матеріалів

Чи є майбутнє в українського аудиту?

Бізнес-плани. Повне довідкове видання

Технология обмана или как стать членом АПУ

Який розмір річної плати за ліцензію на право оптової...

Міжнародні стандарти контролю якості, аудиту, огляду,...

Альбом бухгалтерських проводок

Финансы и бухгалтерский учет для неспециалистов

Інформаційний вірус

Как грамотно сорвать проект внедрения, или Пособие для...

Инвестиционная оценка: Инструменты и методы оценки любых...

Реклама

. Головна » Бланки форми » Зразки шаблони » Колдоговори »

Додаток 7. Положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік

Надрукувати документ
19.06.2008

Додаток 7 

до Колективного Договору

 

 Положення

про виплату винагороди по підсумках роботи за рік (13 заробітна плата) працівникам

ЗАТ «___»

 

Це Положення вводиться з метою підвищення ефективності та якості робіт, додержання трудової дисципліни, забезпечення прямого зв'язку винагороди з особистим трудовим внеском працівників.

Винагорода за підсумками роботи за рік нараховується за наявності нерозподіленого прибутку.

 

Загальні положення

 1. Підставою для нарахування та виплати винагороди за загальні результати роботи за рік є Положення про порядок та умови виплати винагороди, затверджене керівництвом підприємства спільно з профкомом.

2. Винагорода виплачується після підведення підсумків господарської діяльності за рік.

 

Право на отримання винагороди в залежності від неперервного стажу роботи.

3. Винагорода за загальні результати роботи підприємства по підсумках за рік виплачується працівникам, які знаходяться у штаті підприємства.

4. Винагорода виплачується в повному розмірі працівникам, які пропрацювали весь календарний рік.

5. Винагорода виплачується також працівникам, які не пропрацювали повний календарний рік з поважних причин, а саме:

у разі звільнення з роботи у зв'язку з призивом до збройних сил;

у разі виходу на пенсію по старості або інвалідності;

у разі народження дитини;

у разі вступу у вищий (середній) спеціальний учбовий заклад;

на курси підвищення кваліфікації з відривом від виробництва;

у разі переводу на вибірну посаду;

у разі переводу на підприємство вищестоящої організації;

у разі з переходом на депутатську роботу;

у разі повернення на роботу на підприємство після закінчення навчання на курсах підвищення кваліфікації;

у разі закінчення служби в армії, роботи на ви виборних посадах, додаткової відпустки у жінок по догляду за дитиною.

6. При роботі неповний рік, у зв'язку з вищенаведеними причинами, винагорода визначається виходячи із заробітної плати, фактично отриманої працівником у цьому році за відпрацьований час.

7. У стаж роботи, величина якого враховується при виплаті винагороди за рік за загальні результати роботи по підсумках за рік включається час безперервної роботи на підприємстві.

В цей стаж зараховується час відпустки жінкам по догляду за дитиною по досягненню нею віку 3-х років, період роботи на виборних посадах, стаж роботи на іншому підприємстві, якщо робітник переведений на дане підприємство по рішенню вищестоящих органів.

8. В склад заробітної плати, на яку нараховується винагорода, включаються виплати із фонду зарплати (оплата по тарифу, посадовим окладам, відрядним розцінкам, надбавки та доплати за умови праці, суміщення професій, професійну майстерність та високу кваліфікацію, індексацію та всі види премій за виконання основних виробничих показників.

9. У склад зарплати не включається винагорода за вислугу років, оплата за відпустку, лікарняних листків, а також винагорода за загальні результати роботи по підсумках попереднього року, одноразові премії, матеріальна допомога.

10.Винагорода виплачується в повному розмірі працівникам, які пропрацювали весь календарний рік. Стаж роботи визначається по стану на 31 число грудня звітного року.

При звільненні працівника по власному бажанню винагорода по підсумках року не виплачується.

 

Визначення розмірів винагороди.

 

1. Винагорода виплачується в розмірах по стажу роботи з урахуванням стажу роботи у підприємстві, яке є засновником діючого підприємства:

від 1 року до 3 років 0,6;

від 3 років до 5 років 0,8;

більше 5 років 1,0.

2. Працівники підприємства можуть бути позбавлені винагороди повністю або частково за упущення та недоліки в роботі у відповідності з переліком:

 

Перелік виробничих недоліків

Розмір, %

1.

Погіршення фінансового стану.

25-100

2.

Незабезпеченість кількісно-якісного зберігання

100

3.

Наявність приписок і недостовірних даних у звітності, порушення термінів подання звітів

до 100

4.

Прогул

до 100

5.

Вихід на роботу у нетверезому стані

100

6.

Крадіжка майна

100

7.

Порушення громадського порядку

до 100

8.

Працівникам, які винні в нещасних випадках з тяжким та смертельним наслідком, пов'язаних з виробництвом, пожежах і вибухах

100

9.

Невиконання посадових обов'язків, положень та зобов'язань колективного договору

до 100

 

 

           Від власника:

 

           Від трудового колективу:

 

 Колективний договір

 


[на головну]

Додати коментар

Тільки зареєстровані учасники мають можливість приймати участь в обговоренні статей та матеріалів.
Будь ласка зареєструйтесь або авторизуйтесь.