Додаток 7 

до Колективного Договору

 Положення

про виплату винагороди по підсумках роботи за рік (13 заробітна плата) працівникам

ЗАТ «___»

Це Положення вводиться з метою підвищення ефективності та якості робіт, додержання трудової дисципліни, забезпечення прямого зв'язку винагороди з особистим трудовим внеском працівників.

Винагорода за підсумками роботи за рік нараховується за наявності нерозподіленого прибутку.

Загальні положення

 1. Підставою для нарахування та виплати винагороди за загальні результати роботи за рік є Положення про порядок та умови виплати винагороди, затверджене керівництвом підприємства спільно з профкомом.

2. Винагорода виплачується після підведення підсумків господарської діяльності за рік.

Право на отримання винагороди в залежності від неперервного стажу роботи.

3. Винагорода за загальні результати роботи підприємства по підсумках за рік виплачується працівникам, які знаходяться у штаті підприємства.

4. Винагорода виплачується в повному розмірі працівникам, які пропрацювали весь календарний рік.

5. Винагорода виплачується також працівникам, які не пропрацювали повний календарний рік з поважних причин, а саме:

у разі звільнення з роботи у зв'язку з призивом до збройних сил;

у разі виходу на пенсію по старості або інвалідності;

у разі народження дитини;

у разі вступу у вищий (середній) спеціальний учбовий заклад;

на курси підвищення кваліфікації з відривом від виробництва;

у разі переводу на вибірну посаду;

у разі переводу на підприємство вищестоящої організації;

у разі з переходом на депутатську роботу;

у разі повернення на роботу на підприємство після закінчення навчання на курсах підвищення кваліфікації;

у разі закінчення служби в армії, роботи на ви виборних посадах, додаткової відпустки у жінок по догляду за дитиною.

6. При роботі неповний рік, у зв'язку з вищенаведеними причинами, винагорода визначається виходячи із заробітної плати, фактично отриманої працівником у цьому році за відпрацьований час.

7. У стаж роботи, величина якого враховується при виплаті винагороди за рік за загальні результати роботи по підсумках за рік включається час безперервної роботи на підприємстві.

В цей стаж зараховується час відпустки жінкам по догляду за дитиною по досягненню нею віку 3-х років, період роботи на виборних посадах, стаж роботи на іншому підприємстві, якщо робітник переведений на дане підприємство по рішенню вищестоящих органів.

8. В склад заробітної плати, на яку нараховується винагорода, включаються виплати із фонду зарплати (оплата по тарифу, посадовим окладам, відрядним розцінкам, надбавки та доплати за умови праці, суміщення професій, професійну майстерність та високу кваліфікацію, індексацію та всі види премій за виконання основних виробничих показників.

9. У склад зарплати не включається винагорода за вислугу років, оплата за відпустку, лікарняних листків, а також винагорода за загальні результати роботи по підсумках попереднього року, одноразові премії, матеріальна допомога.

10.Винагорода виплачується в повному розмірі працівникам, які пропрацювали весь календарний рік. Стаж роботи визначається по стану на 31 число грудня звітного року.

При звільненні працівника по власному бажанню винагорода по підсумках року не виплачується.

Визначення розмірів винагороди.

1. Винагорода виплачується в розмірах по стажу роботи з урахуванням стажу роботи у підприємстві, яке є засновником діючого підприємства:

від 1 року до 3 років 0,6;

від 3 років до 5 років 0,8;

більше 5 років 1,0.

2. Працівники підприємства можуть бути позбавлені винагороди повністю або частково за упущення та недоліки в роботі у відповідності з переліком:

           Від власника:

           Від трудового колективу:

 Колективний договір