Бібліотека бухгалтерського обліку pro-u4ot.info

Украина онлайн каталог сайтів www.webmoney.ru

КОМЕНТАРІ


Довідник бухгалтерських проводок (продовження)

Довідник бухгалтерських проводок

Міжнародні стандарти фінансової звітності (МСФЗ) на...

Пошук інформації про контрагента по всіх значимих...

"Коза" для складання Балансу та Звіту про фінансові...

Звіт фізичної особи - підприємця, який здійснює...

Податковий кодекс України (архів)

Закон України "Про інвестиційну діяльність"

Чи є майбутнє в українського аудиту?

Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку...

Інструкція про застосування Плану рахунків... №291

Сбор на похороны при рождении

Як розрахувати фінансові показники (коефіцієнти)?

Наступление на господство доллара

Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1...

С. Кавторев "Бухгалтерский учет с помощью EXCEL"

Как заставить людей работать на вас

Наказ та Положення про облікову політику

Чи включаються до бази оподаткування кошти, отримані як...

20 порад для того, щоб працювати менше

Экс-сотрудница Ernst & Young раскрыла секреты «ВТБ Лизинг»

Первичные документы для целей бухгалтерского учета

База законодавства на офіційному сайті Верховної Ради...

Податковий календар

Официальный перевод международных стандартов финансовой...

Реклама

. Головна » Авторські статті »

ВРАНЬЁ «В ОСОБО КРУПНЫХ РАЗМЕРАХ!» ВО ЧТО ОБОЙДЁТСЯ УКРАИНЕ ВНЕДРЕНИЕ ОДНОЙ ГЛУПОСТИ

Надрукувати документ
В.Ф. Савелюшкин
23.12.2009

Знаете, любой человек будет с удовольствием делать даже нелёгкую работу, которая приносит ему прибыль, и - с особым удовольствием, если работа приносит прибыль еще и его предприятию и его государству.

Но абсолютно не лежит душа делать большую дополнительную и нервную работу, от которой и человеку - только головная боль и никакой прибыли, а предприятию и государству - одни убытки, причем государству - в особо крупных размерах!

В настоящее время с энергией, достойной лучшего применения, с суматошным «галопом» и непродуманностью, в суперсжатые сроки (это у нас - привычная практика, почти стандарт!) Пенсионным фондом внедряется ежемесячная отчетность по персонификации, добавляющая массу трудозатрат и расходов предприятиям. Я беседовал по этому поводу с множеством бухгалтеров, и пока что не встретил среди них ни одного, кто бы не назвал это «мероприятие» несусветной дорогостоящей глупостью. По самым скромным оценкам, только внедрение в масштабах Украины обойдется предприятиям (в том числе - и бюджетным, то есть государству) во многие десятки миллионов гривен. А затем пойдут ежемесячные трудозатраты и многомиллионные расходы (видимо, у нас в бюджете - много лишних денег, которые просто некуда девать)!

Как выразился на одном из сайтов бухгалтер, вернувшись из Пенсионного фонда, «такое впечатление, что «там, наверху» сидит какой-то садист, который только и думает, чем бы ещё «долбануть» бухгалтеров, изнывающих, по его мнению, от безделья!»

А на сайте Пенсионного фонда размещен официальный документ, часть которого можно приводить как образец откровеннейшего наглого вранья, причём , что называется, на государственном уровне.

 

 

           АНАЛІЗ РЕГУЛЯТОРНОГО ВПЛИВУ                                 

 

(«Постанови правління Пенсійного фонду України «Про порядок формування та подання страхувальниками  звіту щодо сум нарахованих внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування органам Пенсійного фонду України»)

 

6. Очікувані результати прийняття акта

Основним очікуваним результатом прийняття Порядку є врегулювання відносин страхувальників та Пенсійного фонду України в процесі подання звітів.

 

витрати

Вигода

Держава

немає

оптимізація прийняття та обробки звітності про застрахованих осіб

Населення

немає

зменшення термінів внесення даних до системи персоніфікова­ного обліку (відомості необхідні для призначення пенсій) та отримання інформації про сплату внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування

Суб'єкти господарювання

немає

надання додаткових зручностей в процесі формування та подання звітів до Пенсійного фонду України та вдосконалення процесу подання звітності до органів Пенсійного фонду України

Негативні фактори прийняття акта відсутні.

Этот «анализ» либо делал безмозглый (что маловероятно), либо кто-то с целью ввести в заблуждение соответствующие разрешительные органы, чтобы «пропихнуть» внедрение (польза, дескать, есть, а расходов - никаких, отчего же не внедрить?). И на этом «основании» кто-то «там, наверху» подмахнул разрешение на внедрение!

А давайте-ка разберёмся с реальным положением вещей в сфере «витрат немає».

По приблизительным оценкам (хотя бы http://itua.info/news/other/11539.html) в Украине имеется порядка 600000 юридических лиц, уплачивающих налоги. Возьмём от них третью часть (чтобы явно занизить оценки) - 200000, на которых нет программистов или «продвинутых пользователей).

Не будем брать во внимание затраты на приобретение (гривен по 200 с каждого, 40 миллионов гривен на всех) и регулярное обновление электронных ключей, отнесем это к полезным расходам, поскольку пригодятся не только для Пенсионного фонда.

Но, получив компьютерную программу от Пенсионного фонда бесплатно (отсюда, видимо, «витрат немає»), бухгалтер не сможет её установить, и сейчас во все фирмы, занимающиеся сопровождением программ по зарплате, идут непрерывные звонки с просьбами прийти и установить программу, полученную в Пенсионном фонде! Вы же не настолько наивны, чтобы предположить, что это будет делаться бесплатно? Положим по 100 гривен за установку (самая скромная оценка!), на всех получается 20 миллионов (среди них - и бюджетные, а «держава витрат немає?!») Далее, работе с программой бухгалтера надо научить, час обучения на месте (а это - обычная практика) стоит не менее 80 гривен, и уверяем вас, что на первый этап обучения и и на формирование данных за январь 2010 года уйдет не менее 3 часов, значит, еще по 240, то есть ещё 48 миллионов гривен со всех. После этого наверняка понадобится подавать корректирующие ведомости (в течение 10 дней с момента обнаружения), особенно по бюджетным предприятиям, которые, по указанию опять же какого-то сидящего «там, наверху», долбодеятеля, считают зарплату ло 21 - 25-го числа, а потом переделывают, имея массу отклонений. Придется вновь вызывать специалиста со стороны. Если вы думаете, что персонификацию за февраль бухгалтер уже сформирует и сдаст сам, то вы - просто романтики, будут опять приглашать специалистов со стороны. Положим на это хотя бы по 100 гривен (самый-самый минимум) еще 10 миллионов.

Далее, на предприятиях используются программы расчета зарплаты многих-многих фирм. Их придется дорабатывать для обеспечения возможности экспорта данных из них в программу Пенсионного фонда (кстати, до сих пор, до 22 декабря, нет структуры баз данных  Пенсионного фонда для ежемесячной персонификации, поэтому невозможно проводить эту доработку - это вообще полнейшее безобразие и неорганизованность!) За доработку, уж будьте уверены, фирмы денюжку с предприятий возьмут, и уж не менее 200 гривен с каждого - еще 40 миллионов!

Итого: 20 плюс 48 плюс 40 равно 88 миллионам по Украине, и это только «внешние» расходы по самому-самому минимуму (реально будет раза в 2 больше) и только за 2 первых месяца! («Витрат немає!!»)

А теперь посчитаем «внутренние» затраты. На ежемесячное формирование данных и отправку их в Пенсионный фонд (различными способами) бухгалтера в среднем затратять уж никак не менее 4-5 часов (это  очень-очень заниження планка, крупные предприятия вообще уже задумываются о введении должности «бухгалтер-персонификатор»). Если час стоит хотя бы 10 гривен, то 50 гривен на предприятие ежемесячно, 10 миллионов гривен по Украине, 120 миллионов в год!

88 плюс 120 равно 208 миллионов гривен!! Повторяю, среди этих предприятий - и бюджетные! А «АНАЛИЗ» даёт результат, что и у державы, и у предприятий «витрат немає!!»

Боже, Боже! Когда же в этой стране начнут назначать руководителями «там, наверху» людей, знающих хотя бы «арихметику» и умеющих считать  и экономить государственные деньги!? Пока что, видимо, назначают тех, кто хорошо махал нужными флагами на соответствующих майданах,  и результатом этих назначений является головная боль реальных тружеников и масштабное выбрасывание денег на ветер подобными экспериментами!

Ну, принял кто-то года 3 назад глупое решение о ежемесячной (а почему бы не о еженедельной!?) персонификации (возможно, в понедєльник, «после вчерашнего»), ну выделили и истратили на исследования и доработку программ миллион-другой гривен, а теперь, видимо, боясь признать, что сделали глупость, чтобы как-то прикрыть и оправдать её, инициируют несравненно большие совершенно ненужные расходы!

Кто, какой Премьер или Гарант внедрение этой глупости предотвратит!?

По существу, если проводить аналогию, это нововведение равнозначно предложению человеку, желающему выпить кружку пива, купить пивной завод (раньше подавали сведения, особенно небольшие предприятия, раз-другой в год по одному-двум человекам для расчета или перерасчета пенсии, а теперь, надо-не надо - тащи по всем и каждый месяц!)

Повторю то, что я уже писал ранее («Украина криминальная», статья «Опыты современной Украины. Как добить бухгалтера»):

Всякая новация должна внедряться лишь в том случае, если она приносит прибыль стране. Нет прибыли - нет новации!

А «там, наверху», видимо, считают, что, «спуская» новые формы и новые графы, они  как бы играют в бирюльки, не предполагающие никаких расходов и трудозатрат.

        А процесс, по нашему мнению, должен быть таким:

1.      Если какой-то орган предлагает новую форму или изменяет старую, то он должен представить обоснование её экономической целесообразности,  то есть эта новация должна обеспечить увеличение прибыли в масштабах государства,  а если даже она и увеличивает доходы какого-нибудь фонда или органа на миллион, но требует на предприятиях расходов на 2 миллиона, то такому деятелю надо сказать: «Пошёл ты, пошёл!... И не просто пошёл, а на ...!» (Естественно, если в стране есть хозяин или хотя бы хозяйский подход к экономике!)

2.      Если доказано, что новация приносит прибыль, надо определить, сколько средств пойдёт на доработку программного обеспечения, насколько увеличатся трудозатраты бухгалтеров и на сколько в связи с этими трудозатратами должна вырасти (непременно, если у нас есть профсоюзы или хотя бы намёк на справедливость!) их зарплата. Только, Бога ради, не надо врать,  что расходы и трудозатраты не возрастут, и что бухгалтеры в едином порыве проголосуют за то, чтобы делать дополнительную работу бесплатно!

3.      Определить механизм финансирования (или компенсации) из получающейся от внедрения новации прибыли расходов предприятий на доработку программного обеспечения и на повышение зарплаты бухгалтерам.

4.      Утвердить перечисленные обоснования в правительстве, предварительно согласовав с профсоюзами.

5.      Подписать пакет документов: о введение новации, о компенсации расходов предприятий и о повышении зарплат бухгалтерам, и внедрить всё это одновременно.

     «Панове», когда вы плодите изменённые формы отчётности в масштабе огромной страны, вы не в бирюльки играете, а инициируете серьёзнейшие финансовые и трудовые затраты!!

   Интересно, если бы инициатор новации был не начальник, а хозяин,  все убытки и прибыли влияли бы напрямую на его карман, как бы он поступал и как всё просчитывал? Но он, к великому сожалению,  начальник, поэтому думает лишь о себе, любимом, и плодит формы и графы в них с лёгкостью необыкновенной, почти в состоянии эйфории, как «поддавший» Хлестаков! «Ха, не из моего ж кармана, значит - мо-ожно! Не мне же работать, значит - мо-ожно!» И, к ещё большему сожалению, нет в стране хозяина, который бы всё просчитал и сказал бы ему: «Нельзя!» К большому сожалению, в стране очень много начальников, но нет среди них ни одного настоящего хозяина! А подход к управлению и финансированию у хозяина и начальника, как показывает жизнь - о-очень разный, и пока у власти будут деятели с психологией начальников при полнейшей безответственности ввиду полной безнаказанности (а некоторые - так и вообще при «недоторканости»!) - как говорится - «нам удачи не видать»! Грустно, «панове»!.. 

 

В. Савелюшкин, программист, ветеран труда

 


[на головну]

Коментарі (2)

  • fenixtet

    15.02.2010, 19:25

    Дуже ускладнили подачу звіту до ПФУ за січень. Самі робітники пенс.фондів далеко не в захваті від цього нововведення. А бухгалтерам доводиться простоювати в величезних чергах, та й з першого разу мало кому вдається здати звіт, бо програма оновлюється мало не щодня - виходять все нові й нові версії, "вдосконалюючі" попередні. В силу недосконалості програми інспекторам доводиься вручну вносити в звіт нарахування 33,2%, розбиваючи цю суму на кожного робітника окремо.
    Програма не розуміє, що на підприємстві може працювати людина без трудової книжки за сумісництвом. Таких робітників вона відносить до договорів цивільно-правових відносин. І т.д., і т.п.

  • Librarian

    23.12.2009, 17:17

    Цитата:

    "Мы будем незаметно, но активно и постоянно способствовать самодурству чиновников, взяточников, беспринципности. Бюрократизм и волокита будут возводиться в добродетель. Честность и порядочность будут осмеиваться и никому не станут нужны, превратятся в пережиток прошлого. Хамство и наглость, ложь и обман, пьянство и наркомания, животный страх друг перед другом и беззастенчивость, предательство, национализм и вражду народов, прежде всего вражду и ненависть к русскому народу - все это мы будем ловко и незаметно культивировать, все это расцветет махровым цветом.

    И лишь немногие, очень немногие будут догадываться или даже понимать, что происходит. Но таких людей мы поставим в беспомощное положение, превратим в посмешище, найдем способ их оболгать и объявить отбросами общества. Будем вырывать духовные корни, опошлять и уничтожать основы народной нравственности. Мы будем расшатывать таким образом поколение за поколением. Будем браться за людей с детских, юношеских лет, главную ставку всегда будем делать на молодежь, станем разлагать, развращать, растлевать ее. Мы сделаем из них циников, пошляков, космополитов. Вот так мы это сделаем."

    (А.Даллес. "Размышления о реализации американской послевоенной доктрины против СССР", 1945г.)"

    Взято отсюда http://www.pochaev.org.ua/?p=listok/listok13

Додати коментар

Тільки зареєстровані учасники мають можливість приймати участь в обговоренні статей та матеріалів.
Будь ласка зареєструйтесь або авторизуйтесь.