Бібліотека бухгалтерського обліку pro-u4ot.info

Украина онлайн каталог сайтів www.webmoney.ru

КОМЕНТАРІ


Пошук інформації про контрагента в ЄДР

Моніторинг законодавства

Довідник бухгалтерських проводок (продовження)

Довідник бухгалтерських проводок

"Коза" для складання Балансу та Звіту про фінансові...

Податковий кодекс України (архів)

Як розрахувати фінансові показники (коефіцієнти)?

Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1...

Как заставить людей работать на вас

Чи включаються до бази оподаткування кошти, отримані як...

Наступление на господство доллара

20 порад для того, щоб працювати менше

Первичные документы для целей бухгалтерского учета

Податковий календар

Пропозиція щодо публікації матеріалів

Чи є майбутнє в українського аудиту?

Бізнес-плани. Повне довідкове видання

Технология обмана или как стать членом АПУ

Який розмір річної плати за ліцензію на право оптової...

Міжнародні стандарти контролю якості, аудиту, огляду,...

Альбом бухгалтерських проводок

Финансы и бухгалтерский учет для неспециалистов

Інформаційний вірус

Как грамотно сорвать проект внедрения, или Пособие для...

Инвестиционная оценка: Инструменты и методы оценки любых...

Реклама

. Головна » Облік » Професія бухгалтер »

Кодекс этики профессиональных бухгалтеров

Надрукувати документ
01.03.2010

Январь 1998 года

 

Положение по политике Совета

 

ВНЕДРЕНИЕ И ИСПОЛНЕНИЕ ЭТИЧЕСКИХ ТРЕБОВАНИЙ

 

Введение

 

  • 1. Согласно параграфа 2 Конституции Международной Федерации Бухгалтеров (МФБ), миссия федерации заключается во "всемирном развитии и совершенствовании бухгалтерской профессии, руководствующейся гармонизированными стандартами с целью предоставления постоянно высококачественных услуг в интересах общества". Работая в направлении выполнения данной задачи, Совет МФБ основал комитеты для разработки и издания, от имени Совета, специальных документов по широкому кругу профессиональных вопросов.

 

  • 2. МФБ убеждена в том, что издание данных специальных документов будет способствовать унификации бухгалтерской профессии во всем мире. Однако, следует признать, что для разработки таких специальных документов следует принимать во внимание законодательные, социальные и экономические условия, существующие в каждой стране, которые будут влиять на степень и способ применения данных специальных документов. Несмотря на это условие, важно, чтобы каждая страна имела пакет четко сформулированных специальных документов и технических стандартов профессиональной практики бухгалтерского учета.

 

  • 3. После внедрения соответствующих специальных документов, необходимо, чтобы данные документы руководствовались политикой, которая обеспечивает следование этическим принципам (включая соблюдение технических стандартов).

 

  • 4. Совет МФБ желает привлечь внимание организаций-членов к настоящему Положению по политике относительно внедрения и исполнения этических требований.

 

Внедрение этических требований

 

  • 5. Задача, связанная с подготовкой подробных этических требований является, главным образом, задачей профессиональных организаций в каждой стране, имеющей к этому отношение, даже если ответственность за провозглашение данных требований возлагается, частично или полностью, на законодательный орган каждой страны.

 

  • 6. Принятие этических требований организациями-членами не является обязательной гарантией того, что установленные стандарты поведения будут поддерживаться; в целях эффективного выполнения данных требований соответствующим организациям в каждой стране необходимо обеспечивать их внедрение.

 

  • 7. Каждая организация-член несет ответственность за то, чтобы учреждать высокие стандарты профессионального поведения, обеспечивать соблюдение этических требований, а также проводить расследования и принимать соответствующие меры в случае их несоблюдения.

 

Согласно параграфа 2.6 Кодекса этики профессиональных бухгалтеров, организациям-членам необходимо обеспечивать наличие консультаций и советов для разрешения этических конфликтов. Эта функция является важной частью внедрения этических требований и может выполняться посредством предоставления услуг, связанных с ответом на вопросы отдельных членов организаций по интерпретации этических требований или посредством создания соответствующих комитетов внутри организаций-членов, которые будут вести мониторинг соблюдения  этических требований данными организациями.

 

Предоставление услуг по интерпретации/советам/консультациям должно иметь следующие характеристики:

 

  • цели и операционные процедуры должны быть прозрачными и доведены до сведения членов организаций;

 

  • операционные процедуры должны предоставлять гарантию того, что рассматриваются только разумные вопросы членов организации, а также то, что лицо, задающее вопрос, несет ответственность за ясное изложение фактов и обстоятельств;

 

  • лица, наделенные ответственностью за предоставление консультации, должны находиться на уровне, соответствующем их полномочиям, а также обладать достаточными техническими знаниями для предоставления таких консультаций;

 

  • запросы обычно проводиться полностью на конфиденциальной основе; и

 

  • ответы на любые вопросы по интерпретации/советам/консультациям могут быть опубликованы (без указания имен) для всех членов организации в образовательных целях.

 

  • 8. Внедрению этических требований будет способствовать введение программы, предназначенной для обеспечения того, чтобы отдельные члены организаций осведомлялись обо всех этических требованиях и о последствиях их несоблюдения. Эта информация может сообщаться членам организаций через справочники, технические материалы для публикации, профессиональные журналы, отчеты о дисциплинарных слушаниях и мероприятиях, программы непрерывного профессионального обучения, информационные бюллетени, финансовую и деловую прессу, а также в качестве ответов соответствующих комитетов на просьбу о предоставлении консультации.

 

  • 9. Большая часть бухгалтеров будет соблюдать соответствующие этические требования без принуждения и принятия санкций. Тем не менее, могут иметь место случаи, когда такие требования открыто игнорируются или когда бухгалтерам, вследствие ошибки, невнимательности или недопонимания, не удается их соблюдение. Факт того, что широкой общественности необходимо быть уверенной в том, что случаи несоблюдения этических требований профессии в любой стране будут расследованы и, где данное уместно, будут применены дисциплинарные меры, находится в интересах профессии и всех ее участников в данной стране.

 

  • 10. Следовательно, членам организаций следует быть готовыми к тому, чтобы обосновывать любые отступления от этических требований. Неспособность соблюдать этические требования или обосновывать отступления от данных требований может рассматриваться как несоблюдение правил профессионального поведения и может привести к применению дисциплинарных мер.

 

Исполнение этических требований

 

  • 11. Полномочия на применение дисциплинарных мер могут предоставляться законодательством или конституцией профессиональной организации. Во многих странах дисциплинарные меры могут проводиться законодательными, а не профессиональными организациями. Такие регуляторные органы могут нести общую или индивидуальную ответственность за применение дисциплинарных мер или проводят рассмотрение дисциплинарных мер, которые уже были применены.

 

  • 12. Дисциплинарные меры обычно являются результатом:

 

  • Несоблюдения требуемой нормы в отношении профессиональной внимательности, умений и компетенции.

 

  • Невыполнения правил этики.

 

  • Дискредитирующего или недостойного поведения.

 

  • 13. Дисциплинарные расследования обычно начинаются на основании жалобы. Организациям-членам следует рассматривать все жалобы. Однако, расследования могут инициироваться организацией-членом или регуляторным органом без подачи жалобы. Расследования могут проводиться устно или посредством переписки. Всегда следует ссылаться на члена организации, против которого подается жалоба, также как и на лицо, подающее жалобу. В случае возникновения разногласий может быть предпринята попытка к примирению. Может оказаться трудным установить временные рамки процесса расследования, особенно, когда обстоятельства влекут за собой другие судебные процессы.

 

  • 14. Исходя из результатов процесса расследования, организация-член или регуляторный орган будет решать, есть ли необходимость начинать дисциплинарное разбирательство. Допускается право обжаловать решение в течение установленного периода времени.

 

  • 15. Дисциплинарное разбирательство обычно будет проводиться дисциплинарным комитетом или подобным судебным органом. Разбирательство следует проводить в форме, не противоречащей законодательным требованиям страны, имеющей отношение к данному разбирательству. Этот процесс обычно будет включать юридическое представительство, сбор доказательств и протоколирование судебных процедур. Обвинение против ответчика может быть представлено адвокатом, представителем комитета по расследованию или секретариатом организации-члена.

 

  • 16. Санкции, которые обычно накладываются дисциплинарными органами, включают в себя:

 

  • Выговор.

 

  • Штраф.

 

  • Оплату издержек.

 

  • Лишение прав на ведение практики.

 

  • Временное отстранение от должности.

 

  • Исключение из членства.

 

Другие санкции могут включать предупреждение, возмещение гонорара, выставленного клиенту, дополнительное обучение и завершение работы другим членом организации за счет лица, в отношении которого были применено дисциплинарное взыскание.

 

  • 17. Обычно обе стороны имеют право подавать на апелляцию в пределах установленных временных рамок. Такое право апелляции может осуществляться посредством обращения в организации, не связанные с организацией-членом. Следует рассмотреть вопрос включения в апелляционный орган лиц, не являющихся членами данной организации, а также назначения председателя из числа последних. Апелляционный орган должен просматривать все доказательства, рассмотренные в процессе дисциплинарного разбирательства. Также могут потребоваться дополнительные доказательства, которые могут приниматься в устной или в письменной форме.

 

  • 18. Может оказаться уместным придать гласности факты дисциплинарного разбирательства и процедур апелляции. Таким образом, информируются как члены организаций, так и общественность. Тем не менее, при определении метода донесения такой информации до общественности должны быть рассмотрены аспекты конфиденциальности и вид нарушения. Также может оказаться необходимым сообщить о данном решении в соответствующий регуляторный орган или наоборот, в том случае, если дисциплинарное слушание проводилось регуляторным органом.

 

  

 

< повернутись Перехід на сторінку:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 [23]
 


[на головну]

Додати коментар

Тільки зареєстровані учасники мають можливість приймати участь в обговоренні статей та матеріалів.
Будь ласка зареєструйтесь або авторизуйтесь.