Бібліотека бухгалтерського обліку pro-u4ot.info

Украина онлайн каталог сайтів www.webmoney.ru

КОМЕНТАРІ


Пошук інформації про контрагента в ЄДР

Моніторинг законодавства

Довідник бухгалтерських проводок (продовження)

Довідник бухгалтерських проводок

"Коза" для складання Балансу та Звіту про фінансові...

Податковий кодекс України (архів)

Як розрахувати фінансові показники (коефіцієнти)?

Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1...

Как заставить людей работать на вас

Чи включаються до бази оподаткування кошти, отримані як...

Наступление на господство доллара

20 порад для того, щоб працювати менше

Первичные документы для целей бухгалтерского учета

Податковий календар

Пропозиція щодо публікації матеріалів

Чи є майбутнє в українського аудиту?

Бізнес-плани. Повне довідкове видання

Технология обмана или как стать членом АПУ

Який розмір річної плати за ліцензію на право оптової...

Міжнародні стандарти контролю якості, аудиту, огляду,...

Альбом бухгалтерських проводок

Финансы и бухгалтерский учет для неспециалистов

Інформаційний вірус

Как грамотно сорвать проект внедрения, или Пособие для...

Инвестиционная оценка: Инструменты и методы оценки любых...

Реклама

. Головна » Облік » Професія бухгалтер »

Кодекс этики профессиональных бухгалтеров

Надрукувати документ
01.03.2010

РАЗДЕЛ 2

 

Разрешение этических конфликтов

 

  • 2.1 Время от времени профессиональные бухгалтеры сталкиваются с ситуациями, которые приводят к возникновению конфликтов интересов. Такие конфликты могут возникать в различной форме, начиная с относительно незначительной дилеммы и заканчивая случаями чрезвычайного мошенничества и подобными противозаконными действиями. Невозможно пытаться составить полный список потенциальных ситуаций, при которых могут возникать конфликты интересов. Профессиональный бухгалтер должен постоянно осознавать и внимательно относиться к обстоятельствам, которые могут привести к возникновению конфликтов интересов. Следует заметить, что честное расхождение во мнениях между профессиональным бухгалтером и другой стороной, само по себе, не является вопросом этики. Однако вовлеченным сторонам необходимо исследовать факты и обстоятельства по каждой ситуации.

 

  • 2.2 Тем не менее, признается, что могут возникнуть определенные факторы, когда обязанности профессионального бухгалтера могут вступать в противоречие с внутренними или внешними требованиями того или иного рода. Следовательно:

 

  • Может возникнуть опасность давления со стороны властолюбивого супервайзера, руководителя, директора* или партнера, или в случае с семейными или личными взаимоотношениями, может иметь место вероятность оказания давления. Действительно, необходимо препятствовать установлению взаимоотношений или возникновению интересов, которые могут неблагоприятно воздействовать, снижать или ставить под угрозу честность профессионального бухгалтера.

 

  • Профессионального бухгалтера могут попросить действовать вопреки техническим и/или профессиональным стандартам.

 

  • Может иметь место проявление раздвоенной лояльности между начальством профессионального бухгалтера и соблюдением требуемых профессиональных стандартов поведения.

 

  • Может возникнуть конфликт при опубликовании неверной информации, которая может быть выгодна для работодателя или клиента и которая, в результате ее опубликования, может или не может благоприятным образом отразиться на профессиональном бухгалтере.

 

  • 2.3 При применении стандартов этичного поведения профессиональные бухгалтеры могут столкнуться с проблемами при выявлении случаев неэтичного поведения или при разрешении этического конфликта. При столкновении с важными этическими вопросами профессиональным бухгалтерам необходимо придерживаться установленной политики нанимающей организации с целью разрешения такого конфликта. Если эта политика не разрешает этического конфликта, следует рассмотреть следующее:

 

  • Рассмотреть проблему конфликта с непосредственным начальником. Если проблема не разрешается с непосредственным начальником и профессиональный бухгалтер принимает решение обратиться к следующему вышестоящему уровню руководства, то непосредственный начальник должен быть осведомлен о принятом решении. В случае если непосредственный начальник вовлечен в конфликтную ситуацию, профессиональный бухгалтер должен поднять этот вопрос перед следующим вышестоящим уровнем руководства. Если непосредственным начальником является Главный исполнительный директор (или любое эквивалентное должностное лицо), то следующим более высшим уровнем руководства могут являться Исполнительный Комитет, Совет Директоров, неисполнительные директора, доверительные собственники, Руководящий Комитет партнеров или акционеров.

 

  • Обратиться за рекомендациями и советом на конфиденциальной основе к независимому консультанту или в соответствующую профессиональную бухгалтерскую организацию для получения понимания относительно выполнения возможных действий.

 

  • Если этический конфликт все же не устранен после обращения ко всем внутренним органам управления, профессиональный бухгалтер в качестве последней меры при решении существенной проблемы (например, мошенничество) может не иметь какого-либо другого регрессивного требования, чем отказаться от дела и передать информационный меморандум соответствующему представителю организации.

 

  • 2.4 Более того, в некоторых странах по условиям местных законов, нормативных актов или профессиональных стандартов может потребоваться предоставление отчетов по определенным серьезным вопросам внешним организациям, таким как правоприменительные или надзорные органы.

 

  • 2.5 Любой профессиональный бухгалтер, занимающий руководящую должность, должен стремиться к тому, чтобы в его организации была разработана политика поиска разрешения конфликтов.

 

  • 2.6 Организациям-членам необходимо обеспечить то, чтобы конфиденциальные консультации и советы предоставлялись участникам, которые сталкиваются с этическим конфликтом.

 

< повернутись Перехід на сторінку:
1 2 3 4 5 6 7 [8] 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
> читати далі


[на головну]

Додати коментар

Тільки зареєстровані учасники мають можливість приймати участь в обговоренні статей та матеріалів.
Будь ласка зареєструйтесь або авторизуйтесь.